2024新年贺词

致各位团体成员、关注我们运行和发展的社会各界人士: 预祝大家新年快乐! 今天是2023年12月31日,是一周、一月和一年的最后一天。一日将尽,数个小时内我们便将迎来属于2024年的新的一天的零点之声,开启属于每个人的新的纪元——我们真挚祝愿大家在未来的一年里平安顺利,并能在各自领域里取得可喜的成绩。...

特别招募政策(2022.12.03)

出于尽快增加成员数、激发团体活力的需要,即日起我们将开始实行特别招募政策。 在何种情况下适用 目前为止,特别招募政策面向参与在任意团体项目之中的外界人士。 特别性的变化 对于适用特别招募政策的人士,一些申请要求将被放宽。在适当的情况下,团体项目的管理者会向参与项目中的一些优秀人士发起邀请;同时,有意向申请的人士亦可主动联系其所在项目中的管理者以应用特别招募政策。...

人员结构与团体政策调整(2022.12.02)

由于我们的成员数严重低下,出于效率(同时也是为了防止出现过分的“排场”感)的考虑,我们决定对苦力怕团队的内部组织结构及其他政策进行一定的调整。 取消刻意的多分支称谓 直到团体成员数(不包括参与团体项目的非团体内人士)达到10人以上前,在未来相当长的一段时间内,将对外停止使用“苦力怕团队XX分支(或小组)”的称谓(为了避免人力和物力的不必要消耗,在此之前已经存在的文档不需作出更改)。...

招募政策变更和裁员通告(2022.10.01)

招募政策变更 根据我们的实际需要和目的变更,我们已对我们的招募政策作出调整。 现在,我们不再接收来自无专长人士的申请,在提出申请时,您需要告知我们(在“个人介绍”中)您的一技之长;别担心,我们不会要求过高。 对于您的一技之长,我们不作过多的范围限制;但请注意,纯粹擅长于您的作业打交道并不能视作一种专长。以下是我们所明确认可的专长列表:...

有关意见交流与冲突致大家的一封信

致 所有试图维护自己心目中的正义的人们、全体团体成员: 曾几何时,在我掌握团体管理权的初期,我曾坚定不移地相信自己有着“一种绝对的理性”,相信苦力怕团队所持有的一切观点都是正确的。 然而不幸的是,我最终发现这是错误的。 我看到,在我们目力能及的互联网范围内,网络暴力与其派生产物人肉搜索仍在以惊人的频率发生着,使许多人遭受着精神上甚至肉体上的伤害。此外,我也看到在各个社交平台中无时无刻不在发生着冲突,许多人只是因为对方与自己的意见不和就开始大肆辱骂。这样的冲突一不留神便可能升级成更加严重的灾难。...

写在一切之前的

(本文撰文时间不详。于2022年1月21日移至此处。) 嗨,这里是苦力怕团队。 苦力怕团队是一个多分支、非盈利的半去中心化的组织。苦力怕团队的目的,在于通过提供平台的方式,使团体成员能够主动地、有计划地组建和运行分支。此外,苦力怕团队还背负着一个使命——将故去者的记忆保存下来,随着团体的存在而继续延续下去。...