嗨,这里是苦力怕团队。

苦力怕团队是一个多分支、非盈利的半去中心化的组织。苦力怕团队的目的,在于通过提供平台的方式,使团体成员能够主动地、有计划地组建和运行分支。此外,苦力怕团队还背负着一个使命——将故去者的记忆保存下来,随着团体的存在而继续延续下去。

事实上,苦力怕团队由于这种独特的性质而很难招募到新成员。显然,苦力怕团队要招募到成员就需要有一些成就以展示吸引力,但是,由于苦力怕团队的性质,这么做需要足够成员并且成功组建一个分支才能够“做些事情”,而成员的增加就需要招募,这是一个死循环,解决吸引力问题的方法有两个:

在团体创建的初期就拥有足够的成员,或者凭一己之力完成有吸引力的成就。

很遗憾,苦力怕团队不具备第一种方法所需的条件。

苦力怕团队在创建时是一个没有目的的组织,即,苦力怕团队创建之初的事务完全是为了工作而工作。当时的成员加入苦力怕团队的原因纯粹是因为这种运行模式很新奇,所以,当最初的热情消退,成员结构便迅速崩塌,伴随着最初的管理者一起不复存在。(而且,最初的团体并不是多分支的。)

不过在那之后,剩下的仅有的团体成员接过了这一棒,开始了漫长的寻找新成员的征途。但很快,他们发现一个悲哀的事实:那就是本文第三段的那句话。这使得苦力怕团队几乎无力挣脱这个枷锁。

但在漫长的时光中,终于,有团体的管理者注意到,在团体中有那么极少一部分成员,保持着相当高的热情和活性。很快他们发现了这部分成员的共性:在现实生活中不属于任何一个集体;他们的内心是孤独的。所以,苦力怕团队就成为了他们的集体,这使得其活性大大提升。

这类型成员进入苦力怕团队的主要原因就是:归属感

这样,有了这一部分成员,苦力怕团队就有希望拿出有意义的作品了。但很遗憾,转动车轮的关键力量已经不在了。

团体管理者之一的死亡为苦力怕团队带来了沉重的打击。

正在进行的待办任务

  • 站点重建 64% 64%
  • 迁移分支托管站点 0% 0%
  • 档案完善与扩充 33% 33%

成员介绍

Creeper19472

Creeper19472

苦力怕团队现任管理者之一

最后一位管理者

团体动态

成员重组:苦力怕团队的未来

天珞的离世给苦力怕团队带来了沉重的打击。 截止2021年9月20日上午9:30,苦力怕团队已有3人完成了团体去留的确认(总人数5人)。 天珞的离世不仅极大地削去了苦力怕团队的有生力量,而且作为影响的一部分,某些可能成为接班人的成员不再愿意继续参与团体活动。对于这些成员,我们尊重其选择:每个人都有选择自己行动的权利。...

为什么以多分支方式运行?

苦力怕团队是一个多分支的、半去中心化的非盈利性组织。《苦力怕团队方针》版本4,2021.03.28 苦力怕团队与其他许多团队的一个巨大不同之处,就是其实行多分支运作的工作方式。 那么分支是什么? 可以这样简单理解:分支是一个整体中的一个细小结构,是将总体任务分化成具体任务后进行单一工作的形式。这是苦力怕团队多分支的基本概念。 既然知道分支是总体的细节化,那么,苦力怕团队实行这种运作方式的目的何在?这就要说到苦力怕团队的运作意义了。...

观察者

“观察者”这一职业诞生在平淡而又热烈的初中年代, 那正是一切欢笑和悲伤接受洗礼的时刻。 有人用双眼欣赏着大千世界的美景, 就必然有人用黑色的眼睛寻找光明。 观察者的任务是注视和保留一切美好的事物, 并于使命完成的时刻悄然退隐,无声无息。 人生中美好的一切事物都不是凭空出现的, 它由无数如观察者一样在幕后守护着舞台的人们所铸就。 观察,统计,归隐, 只让发生过的美好的一切留在自己的心底。 将来的时候可以回忆: “是的,曾经发生过那么一件事…”...

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没想到我会自己出来当证言吧。嘿嘿。

Creeper19472

现任管理者之一, 苦力怕团队

苦力怕团队是一个仍处于萌芽期的团体,苦力怕团队的发展需要你的参与。向我们提交申请,我们将尽快回复。

苦力怕团队希望藉由多分支的形式使成员能够自由找到合适的分支来最大限度地发挥其自身特长。即使没有要做的事,苦力怕团队也是个寻找知己的好去处(虽然现在还没有足够的人手)。

远方不远,祝你好运。