人员结构与团体政策调整（2022.12.02）

由于我们的成员数严重低下，出于效率（同时也是为了防止出现过分的“排场”感）的考虑，我们决定对苦力怕团队的内部组织结构及其他政策进行一定的调整。

取消刻意的多分支称谓

直到团体成员数（不包括参与团体项目的非团体内人士）达到10人以上前，在未来相当长的一段时间内，将对外停止使用“苦力怕团队XX分支（或小组）”的称谓（为了避免人力和物力的不必要消耗，在此之前已经存在的文档不需作出更改）。

出于区分的需要，团体项目的对外宣传中仍可以项目组的名义自称。同时，在内部停止对成员刻意的分支分配，仅保留管理者会议（或单设的管理者）作为团体的决策机构。

采用更加自然和活泼的文风

除了团体的重要通告之外，在诸如时事评论的文章（包括但不限于发表在本官方站的）中，我们将开始采用更加自然和活泼的文风，逐步改变“苦力怕味”的状况。对于团体成员，当使用团体成员（或发言人）之身份示人时，现在可以以自己喜爱的风格发表言论（在不损害团体名誉的前提下）。

同时，我们将允许一般团体成员在本站点投稿。

特别招募政策

苦力怕团队将在未来不久后开始应用特别招募政策。这旨在简化部分情况下的成员资格申请流程，从而增加成员招募的可能性。相关政策内容将在之后公布。